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受到職災的讀者問：
我最近要申請職災補助，但我的工作是日薪制，有做才有錢，是否可向公司申請補助？我是開推高機鉤破砂袋，被倒塌沙袋壓斷大腿，而我沒推高機駕照，公司卻還派我駕駛，請問公司是否違法？可向公司求償嗎？

律師李後政答： 
《勞基法》明文規定，凡是受僱主僱用，從事工作獲致工資就是勞工，而工資是勞工因工作獲得的酬勞，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付獎金、津貼或其他名義的「經常性給與」，都算工資，日薪制的工作者當然也算是勞工。 
而勞工發生職災，可依《職業災害勞工保護法》規定主張應有的權利。 
只要讀者有勞保，在保險期間遭遇職業災害，就可向勞保局申請生活津貼等補助，若沒加入勞保，僱主未依《勞基法》規定補償時，得比照《勞保條例》標準，按最低投保薪資申請職災殘廢、死亡等補償，這項補助應扣除僱主已支付的補償金額。 

僱主須負賠償責任
另依《職業災害勞工保護法》規定，受到職災損害時，僱主就要負賠償責任，除非僱主能證明沒有過失，就不必賠償。
讀者是堆高機司機，且為日薪制，就是名符其實的「勞工」，可向勞保局請求補償，至於你沒有堆高機駕照，僱主仍要你駕駛堆高機，結果導致不幸發生意外，當然要歸責僱主，因此，你可另向僱主請求損害賠償。
記者張欽採訪整理