close
不具名讀者問：
我們屬於2014近年底新增的部門，我們在12月底與隔年1月分別進入這間公司，試用期為3個月，底薪2萬元，無健保與勞保，也無薪資證明，只有薪資袋，公司卻在本月11日要求我們從本月16日到4月16日留職停薪，且本月份薪資是以上班天數計算。請問是否不合理？我們能跟公司要求甚麼保障權益？
律師黃仕翰答：
讀者和僱主約定每月底薪為2萬元，僱主卻片面更改為依天數計薪，已經屬於片面減薪，恐怕已經違反《勞基法》第21條，除了會有行政罰鍰之外，讀者也可向僱主主張履行勞動契約所訂的條件，要求給付薪資2萬元。此外，依《勞基法》24條規定，勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，僱主應發給延長工作時間的工資，以及依同法第39條規定加倍發給工資。
未納保勞工可求償
而依據《勞工保險條例》第6條規定，受僱於僱用5人以上公司行號的員工，僱主應為員工參加勞工保險。若僱主未幫員工納保，依法可按僱用日起至參加保險前一日或勞工離職日止，處以應負擔的保險費金額4倍罰鍰，勞工因此受到的損失，則應由投保單位賠償。
依《全民健康保險法》規定，僱主未幫勞工投保健保時，主管機關除了追繳健保費外，並得處應繳納健保費的2倍罰鍰。實際上為勞工投保勞、健保，是僱主的義務，如果僱主未履行時，勞工可以主動要求僱主盡義務，為勞工投保。
◎記者游仁汶採訪整理
瀚詮理財行銷
www.ubc-bank.co
全站熱搜
留言列表
